歲末將至，每年這個時候，我們都會和大家一起聊聊過去一年的職場經歷和薪酬待遇——后者往往是反映一個行業或一家公司最直觀的參考之一。
2021年，疫情仍在持續，一系列硬核政策的出臺更是讓多個行業陷入震蕩，公司人自然受到波及。從年中到年末，各大公司流出的裁員消息幾乎沒有停過，即便逃過被優化的噩夢，工資單上的數字也在提醒著我們，這一年有多不容易。
數據顯示，大多數人的薪酬漲幅越來越有限。根據中智咨詢發布的數據，過去10年，企業平均調薪率整體呈現下降趨勢，2021年這一數字有了小幅提升，從2020年的6.3%上升到6.7%。
由《第一財經》YiMagazine發起的“2021年公司人薪酬福利大調查”（以下簡稱“調查”）也進一步驗證了薪資小幅回升的總體趨勢。在1546位填寫問卷的公司人中，超過7成的人薪酬上漲，然而近一半的人薪酬漲幅在10%以內；而薪酬不變和降薪的人數占比分別為15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。
不過這種小幅回升也許只可被理解為疫情沖擊后的短暫復蘇。根據中智咨詢的預測，2022年整體調薪率將下降到6.5%。一個需要直面的現實是，大幅度漲薪的可能性，未來在大部分行業都不大?！鞍l達國家也就是2%到3%的調薪率，哪怕未來國內薪酬漲幅只有5%到6%，和發達國家相比，這個比例也不低?！敝兄枪芾碜稍冇邢薰究偨浝碇芫дf。
從企業角度來說，員工收入的變動就意味著人力成本的提升。中智咨詢的數據顯示，A股上市公司人均人工成本平均值從2016年的12.94萬元上漲到2020年的15.94萬元。
經歷了人力成本尤其是一線員工成本的快速增長，企業對人力成本的管控愈發嚴苛。
公司人也普遍降低了對年終獎的預期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年終獎金額不變（含預計），21.54%的人表示2021年沒有年終獎（含預計）。
